Le Shiatsu en entreprise
Des bénéfices ... pour les salariés
En entreprise, le Shiatsu sera particulièrement apprécié pour soulager :
-
Maux de dos
-
Douleurs cervicales
-
Migraines et céphalées
-
Fatigue
-
Difficultés de concentration
-
pour aider à gérer le stress et l'anxiété
Des séances individuelles...
Le Shiatsu se reçoit en séance individuelle dans un espace au calme.
La personne reste habillée et ressent les bienfaits dès la première séance (aucune huile de massage n'est utilisée).
Détendue, elle peut reprendre ses activités plus sereinement et efficacement.
Sur site ou en cabinet...
Plusieurs possibilités s'offrent aux entreprises. Elles peuvent :
> organiser une prestation sur site (ponctuelle ou régulière)
> Participer au financement de séances à mon cabinet
Le Shiatsu peut se recevoir :
> sur une chaise de massage
Le travail se fait essentiellement sur les tensions présentes dans le dos,
les épaules, les cervicales et les mains. La séance dure 20 min.
> Sur un futon au sol
Les pressions sont réalisées sur l'ensemble du corps, de la tête aux pieds.
La séance dure 30 min.
Des ateliers collectifs de Do-In
Une autre possibilité est d'organiser des ateliers collectifs d'auto-massage appelé Do-in.
L'avantage est d'offrir à ses collaborateurs un moment de convivialité, de détente autour d'un outil simple qu'il pourra s'approprier et donc réutiliser à sa guise.
Facile en mettre en œuvre, ces ateliers nécessitent une pièce calme et agréablement chauffée ainsi que des tapis de sol et des couvertures.
Tarifs
Le Shiatsu est reconnu officiellement par l'Etat français et le Ministère du Travail (J.O. du 25/07/2015) comme profession, et seul le SPS (Syndicat Professionnel de Shiatsu) est actuellement habilité à délivrer un titre professionnel de "Spécialiste en Shiatsu" reconnu par l'Etat.
Le Shiatsu est une des huit approches complémentaires citées dans la résolution A4-0075/97 du Parlement européen, votée le 29 mai 1997, en tant que "médecine non conventionnelle digne d’intérêt".
Au Japon, le Shiatsu est reconnu par le Ministère de la Santé comme une médecine depuis 1954.
Crédit photo Shutterstock
... et pour l'entreprise
-
Une baisse des risques de TMS et de RPS
-
Des employés en meilleure condition physique et émotionnelle
-
Une réduction de l’absentéisme
-
Une valorisation pour le salarié
-
Une performance et une motivation accrue des collaborateurs